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社會責任
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勞工和人權

勞工和人權

一、員工責任

  公司始終將員工的利益放在第一位,按照《勞動合同法》、《帶薪年休假制度》等政策法規,對所有與公司建立勞動關系的在崗員工均繳納了五險一金,包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。并根據企業特點,為員工辦理其他補充保險,實施員工健康計劃,提供工作餐、體檢、勞保用品、帶薪年休假等福利。其次,公司還組織人力資源管理部門進行用工政策培訓,宣講勞動合同法的相關內容,并在“廠務公開欄”、“班組園地”等宣傳陣地進行宣傳,使廣大員工對有關勞動法律有了更深入更全面的了解。對于員工提出的勞動爭議,予以認真解決,對違反國家勞動法律法規的行為堅決予以糾正。

    公司為保障員工人身自由,禁止及不支持任何形式的勞役或強迫性勞動,確保員工在自愿的基礎上參加工作或勞動,并定期調查評估相關規定的實施成效。工會負責“強迫勞動事件”的調查處理工作,確保公司在生產經營過程中的每一個環節均不存在強迫勞動、監禁勞動、以契約約束的勞動或奴役勞動的現象,也保證不存在員工以償還第三方或公司債務為約束條件的勞動。公司按時、按月、足額支付工資并直接將工資支付給員工本人。公司禁止購買(使用)強制勞動生產的任何物品。公司所有員工都有權利自由建立和解除(終止)勞動關系,公司不以任何形式克扣工資或扣押員工證件,保證雙方是在協商一致,平等自愿的基礎上實施上述行為。

    為切實保護個人隱私,維護員工信息的主體權益,公司遵循合法、正當、必要的原則,專門建立了處理個人信息的管理系統,對員工信息進行分類管理。除了出于工作需要不得不透露單位的個人隱私,或者是員工主動說出的“心事”,公司都會像保護商業機密一樣保護員工的個人隱私。為此,公司建立了“三受限”要求,即內部接觸人員范圍受限、保存期限受限、信息披露范圍及目的受限,確保員工在受聘前、受聘中、解聘后個人信息的安全。

    為了保證各種信息資產的保密性、完整性、可用性,切實推行信息安全管理,積極預防風險,完善控制措施,提高客戶信任度,確保業務的連續性,公司依據GB/T 22080-2008/ISO/IEC 27001:2005標準,建立信息安全管理體系。

二、員工職業發展通道

  為了打造核心員工隊伍,深入推行職業生涯管理理念,提升凝聚力,進一步營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍,建立行政、技術、技能晉升通道。在不改變現有生產管理通道層級(實習工-操作工-班長-工段長-副廠長-廠長/書記)的基礎上,增設6級操作技能通道(一星級操作工-二星級操作工-三星級操作工-高級操作工-專業操作師-首席操作師),鼓勵一線操作崗位人員成才。專業技術通道設置(技術員-助理工程師-主管工程師-首席工程師),解決高精尖技術人才育留難問題。行政管理通道,在現有的科員-副主任/副處長-主任/處長層級的基礎上,增設高級科員、專家科員,調動專業行政管理人員的工作積極性。操作技能、專業技術、行政管理三通道增設的崗位,僅享受崗位津貼待遇,不具有管理職能,與現有的生產管理秩序不相沖突。

三、職業病防治制度

  制定企業《職業病防治制度》和《職業病防治責任制》,落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任,做到層層有責,各司其職,促使生產可持續發展。每年向職工代表大會報告企業職業病防治規劃和落實情況,每季度召開一次職業衛生領導小組工作會議,研究和制定年度職業病防治規劃和方案,落實職業病防治所需經費及各項防范措施。在工作現場,公司繼續加大投入力度,不斷完善現場防塵、降噪及安全設施,加強作業場所有毒有害氣體、粉塵、噪聲的檢測和治理,為作業人員提供符合安全勞動標準的勞動保護設施和個人安全防護用品,最大程度的減少職業危害。

    2013年,神馬股份為在職及退休職工等全員職工辦理了市直基本醫療保險、大病保險、工傷保險、意外傷害險等。

    2013年9月份,神馬股份工會為女職工購買女職工團體特病保險,每人保費20元,共2380名女工參保。

神馬股份重視員工的心理健康,設有員工心理輔導室,將人文關懷與心理疏導有機融合,對員工的壓力水平進行即時性監控,并推薦適當的指導建議,促進員工隨時調整身心狀態,預防員工心理危機事件的發生,幫助員工積極的工作,快樂的生活,使員工壓力處于最佳水平,身心更健康,精力更充沛,更有歸屬感和工作熱情。

四、安全生產

公司目前運行的安全生產體系有:職業健康安全管理體系(GB/T28001-2011)、安全質量標準化等,其中職業安全健康管理體系每年都要通過內部和外部審核,進行持續改進;安全質量標準化體系,2012年通過省安監局組織驗收評審,達到國家二級企業標準。目前兩個體系運行平穩,滿足安全生產條件的要求。

    公司制定了《安全生產事故綜合應急預案》,建立了包括應急指揮機構、預防和預警、應急響應、綜合治理、培訓和演練在內的綜合安全生產應急管理體系,完善了應急救援體系,并按照國家標準和公司實際情況及時進行修訂和備案,每年都制定有詳細的應急救援培訓演練計劃,并嚴格落實,確保應急體系的有效運轉。

    公司每年在安全教育方面的投入近百萬元,以確保安全教育培訓工作的順利開展,提升員工的安全防范意識和技能,達到預防安全事故的目的。

    2013年,職工培訓計劃9876人次,其中安全培訓3693人次,技能培訓4458人次,繼續教育379人次,政治理論培訓1346人次。全年共開展各類培訓班353個,全年累計參加學習人次達到9621人,8129個學時,職工培訓率達到97.4%,一線工人持證上崗率達到100%。

    2013年,神馬股份在安全生產方面累計總投入達2595萬元,連續實現安全傷亡零事故。

    1月4日,神馬股份2013年安全工作會議在南一樓會議室召開,神馬股份全體班子成員、所屬公司、各職能處室負責人及各單位總經理、安全主管部門負責人參加了會議。會議對2012年安全工作進行了回顧總結,表彰了安全生產的先進單位,并對2013年安全工作進行安排部署,與各單位簽訂了安全生產責任狀。

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